Feeds:
Posty
Komentarze

Archive for the ‘Materialy’ Category

12 SKLADNIKOW PRZEMIANY (TRANSITION)

Zrodlem 12 składników jest obserwacja ewolucji projektu Transition Town Totnes (Przemiana miasta Totnes) oraz pytań kierowanych do nas przez ludzi, którzy podobne akcje wdrożyli we swoich wspólnotach. Poniższe instrukcje nie udzielą odpowiedzi od A do Z, raczej od A do C (bo na tym etapie się znajdujemy).

Niekoniecznie są te składniki uporządkowane logicznie, kazda Inicjatywa Transition (Inicjatywa Przemiany) robi je w inne kolejności, jak sami zobaczycie. Niniejsze 12 składników nadal ulegają przekształceniom, częściowo będących rezultatem Waszego doświadczenia w ich wdrażaniu. Ich liczba może kiedyś wynieść 6, jak i ponad 50! Ważnym jest, by nie traktować ich jako nakazów, lecz jako sugestii, co można by zastosować, by pasowało do Waszej układanki.

Nie musisz ich realizować trzymając się ściśle naszych wytycznych (składnik po składniku). Korzystajcie z tych, które wydają się być użyteczne dla Waszych celów; odrzucając te które nie są i dodajcie własne. Jak zauważycie, wiele wspólnot, które juz rozpoczęło ten proces, uporządkowalo je na różne sposoby.

  1. STWÓRZCIE GRUPĘ PRZEWODNIĄ I ZAPROJEKTUJCIE NA POCZĄTKU JEJ ROZPAD

    Bill Millison, jeden z twórców permakultury (samowystarczalności rolnictwa w oparciu o zastosowanie ekologii i biologii dla podwyższenia upraw i jakości otaczającego człowieka środowiska) wygłosił słynny pogląd, że „nie jestem w stanie samodzielnie ocalić świata. DO tego trzeba przynajmniej trojga z nas”. Rozpoczynając Inicjatywę będziesz musiał znaleźć kilkoro ludzi, którzy beda mieli podobne nastawienie, aby popchać pierwszy etap tego procesu. Istotnym jest również, aby od pierwszego spotkania było jasne, ze grupa musi zaprojektowac swoj rozpad i ustalic określony czas funkcjonowania.

    Wiele grup oslablo i utknęło z ludźmi, którzy sztywno przywiązali się do swoich ról hamując postęp projektu. W dłuższej perspektywie czasu, kluczowym staje się rola osób, które realizują działania praktycznie. Dlatego też, proponuję stworzenie grupy przewodniej składającej się z pewnych ludzi, którzy wykonają zadanie jakie należy spełnić przy wykonaniu 2-5 składników. Osoby te powinny się zgodzić, ze w momencie gdy zostaną utworzone przynajmniej 4 podgrupy, oryginalna grupa przewodnia zostanie zastąpiona grupa przewodnia składająca się po jednym przedstawicielu z każdej podgrupy.

    To wymaga pewnego stopnia skromności ale jest bardzo ważne, aby sukces projektu był nadrzędnym wobec indiwidualnych motywów zaangażowanych w projekcie osób. Daje tez dużo ulgi! Oznacza ze nie tworzysz grupy, której celem jest całkowita relokalizacja danej miejscowości. Będziesz dzialac zeby zrealizować tylko kilka pierwszych skladnikow – o wiele bardziej możliwe do wykonania zadanie.

Podpowiedzi

  • Zaproś specjalistę od zakładania/zarzadania grupami, aby Ci pomogl

  • Zaangażuj każdego w tej transformacji

  • Sprządźcie i wspólnie spiszcie cele i zasady dla swojej grupy (zapraszamy na stronę Transition Network po przykłady) i często do nich wracajcie realizując swój projekt

  • Postarajcie się nie być emocjonalnie przywiązanymi do wyników i własnych motywów.

  • Parę osób Was opuści a inni się przyłączą- ktokolwiek dołączy jest właściwą osobą.

  • Zaufajcie procesowi. Zanim nowa mentalnosc się przyjmie zleci trochę czasu. (aut.Adrienne Campbell, Transition Town Lewes)

Przetlumaczone przez Maxa. Edycja – Kamil. Oryginał z Transition Handbook’ Rob Hopkins

Read Full Post »